2021年9月，前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度 竞合共赢”为主题再度启航，在近日揭晓的榜单中，巅峰智业荣获2022“人力资源管理杰出奖”之“杰出雇主”殊荣，展现了巅峰智业在战略调整、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的杰出表现。

2022“人力资源管理杰出奖”之“杰出雇主”

“2022人力资源管理杰出奖”由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起，评选工作自2021年9月正式启动，从数万家活跃企业中筛选邀约6000家企业参选，历经4个月，通过对参选企业在人力资源战略、数字化转型、人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关怀、雇主品牌与社会责任等方面的考量，最终遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。该奖项不仅是行业对优秀企业在人力资源管理能力的高度认可，更是对企业在人才发展战略方面的鞭策和期许。

据介绍，全国10个区域的824家企业最终上榜。民营企业数量最多，共323家，占总数的39.20%；国有企业230家，外资企业131家，合资企业76家，其它性质企业64家。

在经济发展受疫情影响的大背景下，企业在人力资源管理方面须以张弛有度的管理状态应对不断变化的外界环境。管理内容更具广度、从业者专业性更具深度、企业责任感更具力度、员工关怀更具温度，收放之间，彰显管理的驾驭与智慧。巅峰智业正是秉持着这样的人力资源管理理念，为员工提供坚实的依靠和保障，实现组织与个人、企业与市场等多方共赢的稳健发展。

在2021年，巅峰智业将加强组织能力建设、增强合力效能作为人力资源工作的主要方向，以专业的视角提供解决方案、从服务的姿态发挥顾问式作用，构建出“T”型工作思路。

巅峰智业通过搭建适合企业在特殊形势下稳健发展的激励机制和管理架构，确保持续为社会提供就业岗位、企业有力应对疫情之下的未知挑战和保证员工价值输出与收益获取最大化；通过为员工提供内外部的培训学习机会，随时随地的获取知识的平台和定期发布读书推荐及精选课程，创造学习型组织、鼓励员工不断成长和持续提升；通过组织各类企业文化活动增强归属感和情感沟通；始终关注员工情感共鸣、身心健康，从多方面给予员工关怀充分彰显企业的温度；构建企业和员工之间多重的交流渠道，向员工传递重要信息和开展企业文化引导。

经过20余载的发展，巅峰智业已成为中国文旅产业和乡村振兴领先的全过程服务商，既承载着“智造美丽中国 缔造美好生活”的企业使命，也在为国家、社会、人民提供优质文旅项目方面扮演着重要角色。巅峰智业始终坚持奉行“成功客户 成就员工”的核心价值观，薪火相传、方才铸就了巅峰智业今日的品牌辉煌。站在20年的里程碑前，我们以此为新的起点，诚邀理念一致的天下英才共谋伟业，携手未来。通过我们的携手奋进，为社会奉献高品质的人文经典空间，追求社会和谐共生，为实现“让14亿人旅游更美好，让文旅发展少走弯路”的愿景目标而奋斗！